SYGNAŁY ALARMOWE
Jakie sygnały alarmowe powinny zwrócić Twoją uwagę, kiedy mamy do czynienia z ogłoszeniami zawierającymi ofertę pracy :
- Błędy – raczej wątpliwe, aby pozwolił sobie na nie dział HR jakiejkolwiek firmy
- Podejrzanie wysokie kwoty zarobków – umówmy się, nie ma cudów
- Adres e-mail – jeśli nie jest firmowy, nie ma co tracić czasu. Domena ma znaczenie
- Brak danych na temat charakteru pracy, szczegółów oferty w treści ogłoszenia, oraz danych firmowych KvK ( rejestr handlowy w Holandii) KRAZ (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia w Polsce )– aura tajemniczości w tym przypadku powinna od razu zapalić Wam „czerwone światło”. Agencja zatrudnienia w Polsce kierująca do pracy za granice ma obowiązek zawarcia pisemnej umowy tzw. Umowy pośrednictwa pracy, która powinna zawierać takie informacje jak: określenie zagranicznego pracodawcy, rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją pośrednictwa pracy a Tobą, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu
- Prośba o podanie danych – jeśli ktoś już na wstępie prosi Was o Wasz numer konta i inne dane, lepiej się wstrzymać, dopóki nie potwierdzicie, czy rozmawiacie z rzeczywistym przedstawicielem firmy
Bardzo ważne jest więc, aby przede wszystkim na etapie zapoznawania się z ogłoszeniem weryfikować te informacje, zanim skorzystasz z oferty pracy i narazisz się na niepotrzebny stres i koszty.